浮気

離婚の際には慰謝料請求をスムーズに行おう

社内の労務管理強化の為に

男の人

外部のサポートの重要性

一昔前と比べて、現代の企業は労務管理にかかる負担が非常に大きいと言われております。一昔前であれば従業員は基本的に正社員でしたが、今では正社員の比率が下がり、期間契約やパートタイマー、そして派遣労働者など多岐に渡っております。加えてここ最近目まぐるしく改訂がなされる労働法制であったり、相次ぐ従業員トラブルであったりと、各企業とも労務管理に関する問題や課題は山積みになっておりますし、ここ横浜市内でも多くの企業が労務管理の負担が重いという声があがっております。そんな場合に有効なのが労働、社会保険の専門家である社労士にサポートを依頼するということです。実際、横浜市内にも多くの社労士事務所があり、横浜市をはじめ、神奈川県内のいろんな地域の企業のサポートにあたっております。

選ぶ際の注意点

社労士のサポートを依頼するとなると、通常は顧問契約を締結し、長期間に渡って労務管理のサポートを行うことになります。横浜市内の社労士も相手が会社の場合には顧問契約を締結することが一般的です。社労士を選ぶ際に最も注意したいのは、社労士の特徴や強みをよく把握することです。社労士のスタンスが一番はっきりするのは給与計算業務を請け負うかどうかです。給与計算自体は単なる事務作業ですが、背景に労働基準法などの労働法制や、労働保険、社会保険の専門的知識がないと的確に処理ができないことが多いです。給与計算に限らず、それぞれの社労士が専門分野を活かして業務にあたっているので、顧問契約を依頼する企業としては自社が一番何に困っているかを把握し、それにあった社労士と顧問契約を結ぶことが肝心です。

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